유언장을 썼다고 끝이 아닙니다 — 누가 집행하나요

지정하지 않으면 상속인 전원이 집행자가 됩니다

유언장에 부동산이나 특정 재산을 누군가에게 남기는 내용(유증)이 있다면, 그 재산을 실제로 넘겨주는 절차 — 등기 이전, 예금 명의 변경 같은 실무 — 를 누군가는 수행해야 합니다. 유언자가 유언으로 유언집행자를 따로 지정하지 않았다면, 민법 제1095조에 따라 상속인 전원이 법정유언집행자가 됩니다. 상속인이 여러 명이고 그중 일부가 협조하지 않으면 유증 이행 자체가 지연되거나 막힐 수 있어, 유언장을 쓸 때 함께 고려해야 할 문제입니다.

근거: 민법 제1095조(지정유언집행자가 없는 경우). 기준일 2026년 하반기.

보수 — 정해두지 않으면 법원이 정합니다

유언자가 유언으로 유언집행자의 보수를 정하지 않은 경우, 법원은 상속재산의 상황과 그 밖의 사정을 참작해 지정 또는 선임에 의한 유언집행자의 보수를 정할 수 있습니다(민법 제1104조). 법령에 정해진 고정 요율은 없습니다. 보수 청구는 원칙적으로 유언집행사무를 완료한 후에 할 수 있고, 기간으로 정해 위임한 경우에는 그 기간이 지난 뒤 청구할 수 있습니다(같은 조문).

근거: 민법 제1104조(유언집행자의 보수). 기준일 2026년 하반기.

사퇴와 해임

지정 또는 선임된 유언집행자는 정당한 사유가 있으면 법원의 허가를 얻어 임무를 사퇴할 수 있습니다(민법 제1105조). 반대로 유언집행자가 임무를 게을리하거나 그 밖에 적당하지 않은 사유가 있으면, 법원은 상속인이나 그 밖의 이해관계인의 청구로 유언집행자를 해임할 수 있습니다(민법 제1106조). 사퇴·해임 모두 유언집행자가 임의로 결정하거나 상속인이 임의로 교체할 수 있는 사항이 아니라, 법원의 허가 또는 결정을 거쳐야 하는 절차라는 점에 유의해야 합니다.

근거: 민법 제1105조·제1106조. 기준일 2026년 하반기.

누구를 지정하는 것이 좋을까

법적으로는 상속인, 수유자(유증받는 사람), 제3자 모두 결격사유만 없다면 유언집행자가 될 수 있습니다. 상속인 중 한 명을 지정하면 절차가 간단해지지만 다른 상속인과 이해관계가 겹치는 경우 갈등의 소지가 될 수 있고, 변호사·법무사 같은 제3자를 지정하면 비용은 들지만 집행의 중립성을 높일 수 있습니다. 재산 구성이 복잡하거나 상속인 간 관계가 원만하지 않을 것으로 예상된다면, 유언장을 작성할 때부터 유언집행자 지정 여부와 그 인선을 함께 검토하는 것이 안전합니다. 이 페이지는 특정 법무법인·법무사·신탁회사를 추천하지 않습니다.

함께 확인하면 좋은 것들

유언 방식 자체의 요건은 유언장 작성 방법과 효력 요건에서, 유언 없이 상속이 진행될 때의 순서는 상속 절차 순서에서 확인하세요. 유증받은 부동산을 실제로 이전할 때 필요한 등기 절차는 상속등기 절차와 필요 서류를, 유언집행 과정에서 상속인 간 다툼이 생겼을 때 절차는 상속 분쟁 조정 절차를 참고할 수 있습니다.

자주 묻는 질문